Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

No passado recente, o dado relevante de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a confiável mensuração de tais apontados direitos demonstrou-se fundamental.

Uma vez que relacionados ao sustento do trabalhador e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

A ordem jurídica transmudou os modelos de prática da advocacia ao constituir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar contendas.

A palavra patrocinar incorpora excepcional relevância no Direito Laboral, sendo intimamente interligada ao ativismo de carrear o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

As transmutações engendradas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante ponto da prática laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A aparente indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação da demanda trabalhista, acrescendo confusão a causas que em tempos pretéritos eram de simples efetivação, transversalmente, imutou a estrutura que guia o proteção dos direitos dos empregados.

Atalhando a praxe de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente condição.