Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de patrocinar processos. Não se contesta, porém, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à vigente cena.

O sistema jurídico alargou os modelos de operação da advocacia ao sistematizar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Anteriormente, o título imprescindível de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a consequente valoração desses citados direitos revelou-se essencial.

As metamorfoses concebidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível título da capacidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

O vocábulo patrocinar corporifica particular sentido no Direito do Trabalho, estando intimamente ligado ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

A comum inevitabilidade de liquidar os direitos já no início da reclamação trabalhista, incorporando desorientação a reclamatórias que no passado recente eram de fácil operação, transversalmente, demudou a técnica que orienta a defensa dos direitos do trabalho.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar litígios. Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Uma vez que expiram aceleradamente e porque relacionados ao sustento do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.