Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Porquanto relacionados à subsistência do contratado e porque caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Antanho, o tópico significante de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a acertada valoração dos mesmos citados direitos mostrou-se central.

Ao estabelecer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transfigurou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

As mudanças engendradas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante matéria da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Estando intimamente conectado à militância de direcionar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar detém notável acepção no Direito Trabalhista.

A regular indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo da origem do litígio trabalhista, incorporando desorientação a reclamações que outrora revelavam ser de elementar produzição, paralelamente, transmudou o sistema que toca o proteção dos direitos trabalhistas.

Prejudicando a capacidade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a perícia profissional de habituação da advocacia à nova conjuntura.

Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar ações.