Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Em momentos passados, o questão primordial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a regular avaliação daqueles mencionados direitos sinalizou-se fundamental.

Sendo profundamente correlacionada à atuação de direcionar a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar encarna singular valor no Direito Trabalhista.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar processos. Comumente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

Ao prescrever o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico modificou os paradigmas de atuação da advocacia.

Porque expiram aceleradamente e porquanto ligados à vida do obreiro, os direitos trabalhistas têm urgência.

As alterações projetadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tópico da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Somando ruído a lides que em tempos pretéritos mostravam ser de distensa realização, a comum precisão de liquidar os direitos já no ingresso do litígio trabalhista, transversalmente, transmutou a mecânica que conduz a defensão dos direitos trabalhistas.

Dificultando a estratégia de patronear causas, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a perícia técnica de ajuste da advocacia à corrente situação.