Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

As transmutações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível parte da rotina profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

O termo patrocinar tem peculiar relevância no Direito Trabalhista, por estar inerentemente relacionado à militância de direcionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar processos. Como regra, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

A legislação remodelou as metodologias de prática da advocacia ao definir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Outrora, o conhecimento imprescindível de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a cuidadosa computação dos mesmos aludidos direitos manifestou-se cardinal.

Porquanto vinculados aos víveres do proletário e porque prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apaniguar lides. Não se discute, no entanto, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova cena.

A regular imperiosidade de liquidar os pedidos desde a origem da contenda trabalhista, incorporando complexidade a causas que em momentos passados foram de simples efetivação, indiretamente, transmudou a dinâmica que direciona o amparo dos direitos trabalhistas.