Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

As transmutações tecidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável conhecimento da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Ao estipular o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema legislativo distendeu as metodologias de prática da advocacia.

Por ser inerentemente relacionado à militância de conduzir a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar tem sublime relevância no Direito Laboral.

A expressa imperiosidade de liquidar os direitos desde a apresentação da ação trabalhista, acrescentando sinuosidade a reclamatórias que em tempos pretéritos eram de distensa realização, paralelamente, transformou a mecânica que impele o defendimento dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apadrinhar demandas. Não se contradita, apesar disso, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente conjuntura.

Outrora, o dado indeclinável de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a ajustada valoração daqueles aludidos direitos manifestou-se crucial.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam fiar litígios. Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o trabalhador não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

Uma vez que vinculados à mantença do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.