Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de fiar lides. Não se objeta, porém, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à nova condição.

A dicção patrocinar incorpora notável significação no Direito Trabalhista, estando profundamente associada à militância de direcionar o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Ao planificar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alargou os padrões de exercício da advocacia.

Anteriormente, o componente primordial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a sensata suputação daqueles referidos direitos sinalizou-se inevitável.

Corporificando o Jus Postulandi, amiúde, o operário não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar reclamatórias.

Incorporando ruído a demandas que antigamente mostravam ser de distensa efetivação, a expressa indispensabilidade de liquidar os pedidos já na abertura da reclamação trabalhista, diagonalmente, transmutou a metodologia que norteia o defendimento dos direitos trabalhistas.

As alterações disciplinadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial recurso da prática profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que caducam depressa e porquanto relacionados à sobrevivência do operário, os direitos trabalhistas têm pressa.