Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

As mutações tecidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal parte da estratégia laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Inibindo a prática de fiar lides, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, a perícia profissional de aclimação da advocacia à vigente conjuntura.

A expressão patrocinar incorpora particular valia no Direito Laboral, sendo intimamente interligada à militância de conduzir o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Usualmente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar processos.

Outrora, a tema cardinal de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a prudente estimação dos mesmos citados direitos patenteou-se vital.

Porque ligados à subsistência do obreiro e porquanto caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

A natural indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do princípio da reclamatória trabalhista, adicionando complexidade a demandas que no passado recente eram de distensa realização, obliquamente, demudou o plano que orienta a defensão dos direitos trabalhistas.

Ao promover a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a lei transfigurou os modelos de atuação da advocacia.