Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Ao trazer o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica mudou os modelos de operação da advocacia.

Trazendo sinuosidade a lides que antes foram de fácil concretização, a usual precisão de liquidar os direitos já na entrada da reclamatória trabalhista, lateralmente, transformou a mecânica que rege o amparo dos direitos laborais.

Porquanto expiram aceleradamente e porque vinculados à subsistência do proletário, os direitos laborais têm urgência.

Corporificando o Jus Postulandi, usualmente, o proletário não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir fiar causas.

A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de apadroar reclamações. Não se impugna, contudo, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

As modificações assentadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central parte da praxe profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

Em momentos passados, o componente central de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. No instante vigente, a cuidadosa estimativa daqueles apontados direitos demonstrou-se crucial.

A expressão patrocinar corporifica individual peso no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente associada à militância de impulsionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.