Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Em momentos passados, o expediente central de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a apropriada quantificação de tais apontados direitos denotou-se fulcral.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apaniguar contendas. Não se objeta, porém, a habilidade técnica de habituação da advocacia à nova conjuntura.

Ao definir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o legislativo transfigurou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

As alterações prescritas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central matéria da habilidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que prescrevem rápido e porquanto correlacionados à sobrevivência do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

A habitual impreteribilidade de liquidar os pedidos desde a abertura da causa trabalhista, incorporando confusão a lides que antes eram de simples efetivação, indiretamente, alterou a técnica que governa o proteção dos direitos laborais.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamatórias. Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar possui notável valia no Direito do Trabalho, por estar intimamente associada ao ativismo de carrear a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.