Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Ao criar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transfigurou os modelos de prática da advocacia.

Outrora, o assunto fundamental de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a conciente avaliação daqueles referidos direitos revelou-se substancial.

As modificações promovidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item da diligência profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Estando inerentemente conectada ao ativismo de guiar a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar tem notável sentido no Direito Laboral.

Acrescentando dificuldade a processos que antes eram de fácil operação, a geral precisão de liquidar as verbas desde o exórdio da reclamação trabalhista, lateralmente, modificou a sistemática que governa o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que interligados ao sustento do trabalhador e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Atrapalhando a habilidade de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à nova situação.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, com frequência, o trabalhador não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.