Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

As transformações delineadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral parte da estratégia profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Adicionando desorientação a ações que antanho eram de elementar efetivação, a famígera precisão de liquidar os direitos já no encetamento da causa trabalhista, diagonalmente, transmutou a sistemática que direciona o defendimento dos direitos empregatícios.

Em momentos passados, o item fulcral de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a cuidadosa quantificação de tais referidos direitos mostrou-se primordial.

Ao fundar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico ampliou os modelos de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apadrinhar demandas. Não se impugna, nada obstante, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à hodierna condição.

Amiúde, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamatórias.

Porque expiram depressa e porquanto ligados à subsistência do proletário, os direitos empregatícios têm emergência.

O vocábulo patrocinar corporifica singular relevância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente conectado ao ativismo de carrear o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.