Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Ao assentar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei alargou as metodologias de exercício da advocacia.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que conectados à alimentação do proletário, os direitos laborais têm emergência.

Adicionando dificuldade a lides que antigamente aparentavam ser de distensa efetivação, a ordinária inevitabilidade de liquidar as verbas partindo do princípio do processo trabalhista, diagonalmente, modificou a mecânica que regula a guarda dos direitos laborais.

Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o proletário não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar litígios.

Entravando a práxis de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à hodierna conjuntura.

As mutações instituídas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial fator da estratégia profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Por ser intrinsecamente correlacionado ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar incorpora excepcional significância no Direito Laboral.

Em tempos pretéritos, o elemento crucial de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a ajustada avaliação dos mesmos apontados direitos denotou-se cardinal.