Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

A lei extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia ao arquitetar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear lides.

Em tempos passados, a tema importante de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a devida valoração de tais apontados direitos manifestou-se substancial.

Entravando a rotina de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à vigente situação.

Estando inerentemente ligado à militância de direcionar a reclamação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar corporifica especial significado no Direito Trabalhista.

Porque correlacionados ao sustento do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Incorporando tortuosidade a causas que antigamente eram de simples efetivação, a regular inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo da abertura do litígio trabalhista, paralelamente, transformou a sistemática que guia a tutela dos direitos dos trabalhadores.

As transformações fixadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante elemento da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.