Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

As alterações concebidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável peça da estratégia profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Ao fixar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo ampliou as metodologias de operação da advocacia.

Sendo intrinsecamente interligado à militância de direcionar o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar tem singular sentido no Direito Laboral.

Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o trabalhador não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamatórias.

A ordinária imperiosidade de liquidar os direitos a partir do início do litígio trabalhista, agregando desorientação a ações que antes eram de elementar realização, diagonalmente, modificou a mecânica que impele a tutela dos direitos do trabalho.

Obstaculizando a praxe de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.

Em momentos passados, a parte considerável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a consequente estimativa daqueles referidos direitos mostrou-se cardinal.

Porquanto conectados à mantença do trabalhador e uma vez que caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.