Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A regular exigência de liquidar os pedidos partindo do começo da causa trabalhista, adicionando sinuosidade a ações que anteriormente foram de tranquila realização, transversalmente, imutou o plano que coordena o amparo dos direitos dos empregados.

Sendo intimamente associado à militância de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar tem singular importância no Direito Laboral.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patronear processos. Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Antanho, o questão indeclinável de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a fiel estimação desses referidos direitos denotou-se vital.

Porquanto conectados aos víveres do operário e porque expiram rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

As transmutações delineadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável questão da rotina profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Atalhando a prática de fiar lides, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna situação.

Ao produzir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alargou os modelos de desempenho da advocacia.