Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A famigerada imperiosidade de liquidar os direitos partindo do princípio do processo trabalhista, trazendo sinuosidade a reclamatórias que em momentos passados foram de distensa operação, paralelamente, transformou a metodologia que impulsiona a defesa dos direitos empregatícios.

Estando intrinsecamente associada à militância de direcionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar detém peculiar acepção no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apadrinhar lides. Não se contradita, porém, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à nova conjuntura.

Uma vez que vinculados ao sustento do trabalhador e porque caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

As remodelações projetadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral título da diligência profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patronear causas.

Em tempos pretéritos, a tema fulcral de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. No momento presente, a consequente avaliação dos mesmos citados direitos tornou-se basilar.

Ao engendrar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transfigurou os padrões de atuação da advocacia.