Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

O sistema legislativo modificou os paradigmas de prática da advocacia ao estruturar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

No passado recente, a parte essencial de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a sensata quantificação desses apontados direitos mostrou-se fundamental.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque relacionados aos víveres do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.

As transmutações articuladas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tema da rotina profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de apadrinhar lides. Não se discute, no entanto, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.

Por estar profundamente correlacionada ao ativismo de carrear o processo ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar encarna especial significância no Direito Laboral.

A comum inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da causa trabalhista, agregando desorientação a demandas que anteriormente foram de fácil efetivação, obliquamente, transmudou a estrutura que carreia a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar contendas. Tendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o obreiro não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.