Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A ordem legislativa transmudou os métodos de operação da advocacia ao definir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As transformações suscitadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema da rotina laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apadrinhar reclamações. Não se contraria, nada obstante, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à nova cena.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patronear litígios. Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o proletário não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Porque prescrevem depressa e porquanto correlacionados à subsistência do proletário, os direitos do trabalho têm emergência.

A dição patrocinar detém excepcional significado no Direito Laboral, estando intrinsecamente ligada à militância de direcionar a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Antigamente, o ponto fundamental de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a conciente aferição daqueles aludidos direitos tornou-se primacial.

Acrescendo complexidade a contendas que no passado recente foram de distensa executação, a famigerada indispensabilidade de liquidar os pedidos desde o ingresso do processo trabalhista, obliquamente, transmutou a metodologia que acompanha o proteção dos direitos do trabalho.