Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

A famigerada impreteribilidade de liquidar os pedidos já no encetamento do litígio trabalhista, somando dificuldade a causas que em momentos passados eram de elementar realização, obliquamente, alterou a sistemática que movimenta a defensa dos direitos dos empregados.

Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patronear reclamatórias.

Porquanto caducam aceleradamente e porque relacionados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.

Antanho, o tópico essencial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a conciente computação daqueles aludidos direitos sinalizou-se inevitável.

Inibindo a rotina de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova situação.

As transformações criadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial matéria da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A dição patrocinar possui individual acepção no Direito Laboral, estando intrinsecamente conectada ao ativismo de impulsionar a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Ao articular a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei alargou os padrões de operação da advocacia.