Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

Com frequência, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar ações.

As alterações tecidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável pauta da praxe laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apaniguar demandas. Não se impugna, não obstante, a capacidade profissional de habituação da advocacia à vigente conjuntura.

Ao convencionar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo distendeu as metodologias de operação da advocacia.

A ordinária necessidade de liquidar os direitos já no princípio da lide trabalhista, agregando ruído a causas que anteriormente aparentavam ser de fácil produzição, indiretamente, transmutou a metodologia que movimenta a defesa dos direitos empregatícios.

A dicção patrocinar encarna singular acepção no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente correlacionada à atuação de guiar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto relacionados aos víveres do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.

Em momentos pretéritos, o tópico indispensável de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a cautelosa avaliação de tais referidos direitos manifestou-se fundamental.