Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

As modificações fixadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial recurso do cotidiano laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

Complicando a práxis de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à nova situação.

Em momentos passados, o assunto primacial de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte solicitante. No instante corrente, a coerente estimação desses citados direitos demonstrou-se imprescindível.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar processos. Com frequência, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Por ser profundamente associada à militância de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar tem especial valor no Direito Trabalhista.

Ao articular o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo dilatou os padrões de desempenho da advocacia.

Porquanto caducam rápido e uma vez que correlacionados à alimentação do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

A comezinha exigência de liquidar as pretensões desde o exórdio da reclamação trabalhista, trazendo dificuldade a causas que no passado recente foram de fácil efetivação, lateralmente, imutou a mecânica que movimenta o defendimento dos direitos dos empregados.