Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

Ao estipular a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo modificou as sistemáticas de exercício da advocacia.

As transmutações definidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tema da praxe profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

No passado recente, o expediente indispensável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a justa avaliação daqueles citados direitos patenteou-se imprescindível.

Atalhando a praxe de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à nova situação.

A expressa indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada do processo trabalhista, acrescentando tortuosidade a lides que em momentos pretéritos foram de tranquila produzição, obliquamente, modificou o plano que movimenta o defendimento dos direitos trabalhistas.

Sendo intrinsecamente associada ao ativismo de direcionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar corporifica especial significância no Direito Laboral.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o contratado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Uma vez que conectados à sobrevivência do contratado e porque expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.