Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

Porque ligados à sobrevivência do trabalhador e porquanto prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.

As mudanças definidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental fator da práxis profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

Trazendo desorientação a lides que em tempos pretéritos eram de simples concretização, a famígera inevitabilidade de liquidar os direitos partindo da apresentação do litígio trabalhista, obliquamente, demudou a técnica que regula a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

O verbo patrocinar detém excepcional significância no Direito Trabalhista, por ser intimamente vinculado ao ativismo de carrear a demanda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patronear processos. Comumente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Prejudicando a capacidade de fiar contendas, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente conjunção.

Ao engendrar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alterou os padrões de desempenho da advocacia.

Antanho, a tema fundamental de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a ponderada quantificação desses citados direitos tornou-se indispensável.