Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

O ordenamento jurídico alargou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao disciplinar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, obstando a prática de patrocinar causas. Não se contraria, contudo, a perícia profissional de adequação da advocacia à corrente conjunção.

Uma vez que correlacionados à subsistência do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadroar lides. Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

As alterações engendradas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante dado da atividade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Em tempos passados, a parte importante de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a devida avaliação de tais referidos direitos patenteou-se indeclinável.

O termo patrocinar incorpora especial importância no Direito Trabalhista, estando intimamente vinculado ao ativismo de carrear a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Acrescendo complexidade a reclamações que antanho eram de tranquila efetuação, a comum indispensabilidade de liquidar as verbas desde o começo do processo trabalhista, obliquamente, demudou a estrutura que toca a guarda dos direitos trabalhistas.