Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamações. Detendo o Jus Postulandi, muitas vezes, o proletário não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, entravando a atividade de patrocinar processos. Não se objeta, porém, a competência técnica de ajustamento da advocacia à corrente condição.

A consueta necessidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio do litígio trabalhista, adicionando complexidade a demandas que antanho eram de elementar efetivação, paralelamente, demudou a estrutura que carreia a guarda dos direitos do trabalho.

Estando inerentemente vinculado à militância de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar possui inconfundível valia no Direito Trabalhista.

Outrora, a matéria fundamental de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a conciente mensuração dos mesmos apontados direitos demonstrou-se capital.

Ao trazer o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu os modelos de exercício da advocacia.

Porque ligados à sobrevivência do proletário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

As remodelações convencionadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental quesito da diligência laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.