Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Outrora, o item basilar de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a prudente suputação de tais referidos direitos patenteou-se fundamental.

A corrente imperiosidade de liquidar as pretensões já na origem da ação trabalhista, agregando complexidade a reclamações que em momentos passados aparentavam ser de elementar efetivação, paralelamente, demudou a metodologia que regula o defendimento dos direitos trabalhistas.

Porque conectados à vida do obreiro e porquanto expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Obstando a praxe de fiar lides, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a capacidade profissional de adequação da advocacia à nova situação.

As modificações assentadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como basilar qualificação da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Usualmente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar contendas.

A ordem jurídica transfigurou os paradigmas de operação da advocacia ao definir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar possui particular relevância no Direito do Trabalho, por ser inerentemente ligado à atuação de conduzir o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.