Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao estruturar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa estendeu as sistemáticas de prática da advocacia.

Adicionando dificuldade a demandas que em momentos passados aparentavam ser de fácil operação, a habitual precisão de liquidar os pedidos já na entrada do processo trabalhista, transversalmente, modificou o sistema que instrui o defendimento dos direitos laborais.

As transmutações urdidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento da atividade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Antigamente, o elemento imprescindível de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a sensata estimação dos mesmos apontados direitos denotou-se central.

Porque expiram depressa e porquanto interligados à subsistência do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

A palavra patrocinar detém singular significação no Direito Laboral, estando intimamente associada à atuação de direcionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamatórias. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Obstando a atividade de apadroar causas, a Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.