Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As remodelações definidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte da capacidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A geral imperiosidade de liquidar as pretensões já no encetamento da demanda trabalhista, aditando desorientação a litígios que em tempos passados foram de descomplicada efetuação, paralelamente, alterou a metodologia que move o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Porque prescrevem rápido e uma vez que conectados à vida do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Possuindo o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamatórias.

Antanho, o elemento fundamental de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a consiensiosa quantificação desses citados direitos evidenciou-se indispensável.

Ao prescrever a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transmudou as metodologias de desempenho da advocacia.

Prejudicando a estratégia de apadroar causas, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, a competência técnica de habituação da advocacia à nova conjunção.

Estando profundamente correlacionado à atuação de direcionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar detém particular significância no Direito do Trabalho.