Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Anteriormente, o expediente essencial de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a fiel mensuração daqueles referidos direitos sinalizou-se crucial.

Por ser intrinsecamente relacionada ao ativismo de direcionar a lide à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar encarna singular significação no Direito Trabalhista.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar ações. Amiúde, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

A usual obrigatoriedade de liquidar os direitos desde o ingresso da reclamatória trabalhista, incorporando sinuosidade a processos que no passado recente foram de simples efetuação, transversalmente, imutou a estrutura que conduz o amparo dos direitos trabalhistas.

Atalhando a habilidade de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente condição.

A legislação estendeu os paradigmas de prática da advocacia ao sistematizar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As modificações instituídas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial qualificação da atividade profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que vinculados à sobrevivência do trabalhador e porque caducam rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.