Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A dição patrocinar tem especial peso no Direito Laboral, por estar profundamente ligada à atuação de direcionar o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Outrora, a pauta primacial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a regular aferição daqueles apontados direitos sinalizou-se essencial.

Acrescentando ruído a lides que antes foram de fácil concretização, a comezinha indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir da origem da demanda trabalhista, paralelamente, demudou o plano que guia a guarda dos direitos dos empregados.

Ao tecer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa mudou as sistemáticas de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, complicando a atividade de patronear litígios. Não se controverte, ainda assim, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à nova conjunção.

Porquanto prescrevem rápido e porque correlacionados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

As modificações produzidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial qualificação da prática profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar causas. Incorporando o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.