Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Uma vez que expiram aceleradamente e porque relacionados à alimentação do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

Antes, o elemento indispensável de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. No instante presente, a consequente valoração de tais mencionados direitos denotou-se fundamental.

A lei transmudou os padrões de operação da advocacia ao assentar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Por estar intimamente conectado ao ativismo de impulsionar a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar tem excepcional importância no Direito Laboral.

As transformações prescritas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável peça do cotidiano profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apaniguar ações.

A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apadrinhar reclamatórias. Não se debate, contudo, o aptidão técnica de adequação da advocacia à nova realidade.

A usual impreteribilidade de liquidar os direitos já no princípio da lide trabalhista, agregando sinuosidade a causas que outrora foram de simples realização, lateralmente, transmutou a estrutura que afeta a guarda dos direitos empregatícios.