Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

O ordenamento jurídico distendeu os métodos de exercício da advocacia ao tecer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Sendo intimamente ligado à militância de carrear o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar possui singular importância no Direito Laboral.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar demandas. Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o obreiro não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

As transfigurações assentadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital peça da práxis profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A consueta indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir da apresentação da causa trabalhista, trazendo confusão a lides que anteriormente revelavam ser de fácil efetivação, diagonalmente, transmudou a dinâmica que orienta a defesa dos direitos trabalhistas.

Uma vez que conectados à vida do obreiro e porquanto caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Atalhando a atividade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente realidade.

Em tempos pretéritos, a pauta capital de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a apropriada avaliação daqueles referidos direitos denotou-se indispensável.