Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As mudanças geradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital tópico da práxis profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

O verbo patrocinar incorpora especial importância no Direito Laboral, sendo inerentemente interligado à atuação de conduzir a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Porque caducam depressa e porquanto relacionados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar lides. Encarnando o Jus Postulandi, em caráter geral, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

A ordem jurídica expandiu os paradigmas de exercício da advocacia ao suscitar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de patrocinar causas. Não se controverte, sem embargo, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à nova condição.

Acrescendo confusão a contendas que anteriormente eram de fácil realização, a frequente obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir do exórdio do litígio trabalhista, diagonalmente, alterou a estrutura que impele a defensão dos direitos empregatícios.

Antanho, o expediente vital de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a sensata suputação dos mesmos referidos direitos denotou-se imprescindível.