Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As mudanças engendradas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal componente da práxis profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Ao delinear a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica modificou as metodologias de prática da advocacia.

Atalhando a rotina de patronear contendas, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à hodierna cena.

A corriqueira precisão de liquidar os pedidos já na origem da demanda trabalhista, acrescentando dificuldade a processos que no passado recente foram de fácil produzição, lateralmente, transmudou a dinâmica que impele a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Anteriormente, o dado cardinal de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a fundamentada suputação daqueles citados direitos sinalizou-se basilar.

Possuindo o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar ações.

Porquanto correlacionados à alimentação do trabalhador e uma vez que caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Por ser intrinsecamente interligado à militância de conduzir o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar detém excepcional significância no Direito Trabalhista.