Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A palavra patrocinar tem individual peso no Direito Laboral, estando intrinsecamente conectada à militância de conduzir a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Uma vez que caducam depressa e porque associados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.

Ao convencionar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a lei mudou as metodologias de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apadrinhar litígios. Não se contradita, sem embargo, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjuntura.

As transformações estruturadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante item da habilidade laboral de todas as partes que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente, a parte significante de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a honesta mensuração de tais citados direitos mostrou-se substancial.

Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar lides.

Aditando ruído a reclamatórias que no passado recente foram de incomplexa produzição, a conhecida imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da demanda trabalhista, obliquamente, transmutou a mecânica que move a tutela dos direitos dos empregados.