Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Por ser intimamente conectada à militância de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar corporifica excepcional significância no Direito do Trabalho.

Inibindo a habilidade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à nova cena.

Ao definir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou os métodos de exercício da advocacia.

Em tempos pretéritos, o expediente importante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a consiensiosa computação daqueles apontados direitos demonstrou-se cardinal.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar contendas. Como regra, tendo o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Porque interligados à mantença do operário e porquanto caducam rápido, os direitos do trabalho têm emergência.

Agregando complexidade a reclamações que antanho revelavam ser de simples executação, a famigerada exigência de liquidar os pedidos a partir do começo da causa trabalhista, obliquamente, transmudou a sistemática que move a defensão dos direitos do trabalho.

As transformações urdidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como importante elemento do cotidiano laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.