Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear causas. Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Agregando ruído a reclamações que outrora foram de fácil operação, a frequente obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na abertura do litígio trabalhista, transversalmente, transmudou a mecânica que move a defesa dos direitos empregatícios.

Ao definir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação modificou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Sendo intrinsecamente correlacionada à atuação de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar encarna inconfundível acepção no Direito Laboral.

Antanho, o tópico fundamental de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a adequada suputação de tais apontados direitos demonstrou-se primordial.

A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de apadrinhar contendas. Não se controverte, sem embargo, a perícia profissional de habituação da advocacia à nova cena.

Porque prescrevem rápido e porquanto interligados à sobrevivência do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.

As remodelações constituídas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item da rotina laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.