Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tópico da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Antanho, o questão fundamental de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a racional quantificação de tais mencionados direitos patenteou-se fundamental.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar demandas. Em caráter geral, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Agregando tortuosidade a contendas que em momentos pretéritos eram de descomplicada efetuação, a comum imperiosidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da causa trabalhista, obliquamente, transmudou a técnica que coordena a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Embaraçando a capacidade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.

Por ser intrinsecamente conectada ao ativismo de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar possui excepcional sentido no Direito do Trabalho.

O legislativo mudou os modelos de atuação da advocacia ao convencionar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porque interligados à sobrevivência do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.