Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A legislação remodelou os métodos de operação da advocacia ao fundar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porquanto caducam rápido e uma vez que vinculados à mantença do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

Antes, o título crucial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a escrupulosa estimação de tais aludidos direitos mostrou-se central.

A consueta imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o exórdio da ação trabalhista, aditando tortuosidade a reclamações que outrora aparentavam ser de simples executação, lateralmente, modificou a sistemática que acompanha o amparo dos direitos laborais.

As remodelações trazidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial expediente da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar demandas. Em caráter geral, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apaniguar processos. Não se contesta, não obstante, a competência profissional de adaptação da advocacia à corrente realidade.

Por estar intrinsecamente correlacionada à militância de conduzir a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar detém excepcional significação no Direito Laboral.