Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As alterações estipuladas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tópico do repertório profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Acrescentando confusão a litígios que antes eram de descomplicada produzição, a corrente imprescindibilidade de liquidar os direitos desde a abertura da demanda trabalhista, indiretamente, transformou a sistemática que direciona a defesa dos direitos laborais.

Antigamente, a parte imprescindível de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a devida aferição dos mesmos apontados direitos patenteou-se imprescindível.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar processos. Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Estando inerentemente interligada à militância de direcionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar possui inconfundível valor no Direito Laboral.

O legislativo alterou os padrões de exercício da advocacia ao instituir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Uma vez que correlacionados à sobrevivência do trabalhador e porque prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm emergência.

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de patrocinar reclamações. Não se questiona, porém, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.