Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A dição patrocinar tem excepcional relevância no Direito Laboral, por estar profundamente correlacionada à atuação de guiar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Outrora, o tópico central de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a apropriada computação daqueles aludidos direitos patenteou-se capital.

Ao tecer a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo mudou as sistemáticas de atuação da advocacia.

As metamorfoses assentadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central qualificação da habilidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar lides. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, entravando a prática de apadrinhar processos. Não se contradita, apesar disso, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.

A corriqueira obrigatoriedade de liquidar os direitos desde o encetamento da demanda trabalhista, acrescendo sinuosidade a litígios que em tempos pretéritos foram de incomplexa efetivação, diagonalmente, transmutou a mecânica que instrui o amparo dos direitos do trabalho.

Uma vez que caducam depressa e porquanto vinculados à subsistência do operário, os direitos do trabalho têm urgência.