Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As alterações convencionadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial recurso do cotidiano profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Geralmente, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar lides.

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apadroar processos. Não se objeta, porém, a habilidade técnica de habituação da advocacia à vigente condição.

Antigamente, o elemento primordial de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a pertinente valoração dos mesmos citados direitos evidenciou-se indeclinável.

A dição patrocinar encarna singular relevância no Direito do Trabalho, por estar inerentemente vinculada à atuação de conduzir a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Uma vez que expiram depressa e porquanto relacionados à alimentação do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.

A lei ampliou os modelos de exercício da advocacia ao estabelecer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Agregando confusão a contendas que em momentos passados aparentavam ser de descomplicada concretização, a comezinha indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir da abertura da reclamação trabalhista, paralelamente, transmudou a sistemática que toca a salvaguarda dos direitos dos empregados.