Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A expressão patrocinar tem notável valor no Direito Laboral, estando profundamente vinculada ao ativismo de conduzir a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Incorporando confusão a causas que antanho eram de distensa produzição, a aparente necessidade de liquidar os direitos já na abertura da demanda trabalhista, paralelamente, alterou a metodologia que rege o defendimento dos direitos laborais.

A ordem legislativa alterou os padrões de operação da advocacia ao assentar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o obreiro não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar lides.

Antigamente, o dado significante de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a consequente aferição daqueles aludidos direitos tornou-se imprescindível.

As alterações delineadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como significante matéria do repertório profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque relacionados à alimentação do obreiro e uma vez que prescrevem rápido, os direitos laborais têm pressa.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de patronear reclamatórias. Não se contradita, apesar disso, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à nova conjuntura.