Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

As mudanças definidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto do cotidiano laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apadroar reclamações. Não se discute, sem embargo, o aptidão técnica de adequação da advocacia à nova realidade.

Ao instituir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo transmudou os paradigmas de atuação da advocacia.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que vinculados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Sendo intrinsecamente ligada à atuação de carrear a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar encarna singular acepção no Direito do Trabalho.

Em tempos passados, a pauta cardinal de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a metódica quantificação daqueles citados direitos sinalizou-se imprescindível.

Acrescendo confusão a demandas que antanho aparentavam ser de tranquila concretização, a regular imperiosidade de liquidar as verbas a partir do exórdio da causa trabalhista, obliquamente, transmudou o plano que norteia o proteção dos direitos empregatícios.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar contendas. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.