A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de apadrinhar demandas. Não se questiona, porém, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à corrente cena.
A legislação inflou os padrões de prática da advocacia ao urdir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Estando profundamente vinculada à atuação de impulsionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
encarna singular significado no Direito Trabalhista.
Uma vez que expiram rapidamente e porque interligados ao sustento do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.
Adicionando sinuosidade a processos que outrora aparentavam ser de simples efetuação, a sabida exigência de liquidar os pedidos desde o princípio da contenda trabalhista, paralelamente, transmudou a metodologia que conduz a tutela dos direitos empregatícios.
Antigamente, o expediente inevitável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a curial quantificação dos mesmos referidos direitos patenteou-se imprescindível.
As remodelações fixadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável componente da práxis laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apaniguar lides. Tendo o Jus Postulandi
, constantemente, o obreiro não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.