Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de apadrinhar demandas. Não se questiona, porém, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à corrente cena.

A legislação inflou os padrões de prática da advocacia ao urdir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Estando profundamente vinculada à atuação de impulsionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar encarna singular significado no Direito Trabalhista.

Uma vez que expiram rapidamente e porque interligados ao sustento do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.

Adicionando sinuosidade a processos que outrora aparentavam ser de simples efetuação, a sabida exigência de liquidar os pedidos desde o princípio da contenda trabalhista, paralelamente, transmudou a metodologia que conduz a tutela dos direitos empregatícios.

Antigamente, o expediente inevitável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a curial quantificação dos mesmos referidos direitos patenteou-se imprescindível.

As remodelações fixadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável componente da práxis laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apaniguar lides. Tendo o Jus Postulandi, constantemente, o obreiro não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.