Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

Outrora, o item primordial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a metódica aferição desses citados direitos denotou-se central.

Agregando dificuldade a causas que antes eram de descomplicada concretização, a famígera imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do início da demanda trabalhista, indiretamente, transmudou a mecânica que coordena a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Ao conceber a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico estendeu os paradigmas de exercício da advocacia.

As transformações urdidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial recurso da capacidade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Porque expiram depressa e uma vez que correlacionados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

Por ser intrinsecamente relacionada à atuação de direcionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar tem inconfundível acepção no Direito do Trabalho.

Possuindo o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamações.

A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadrinhar contendas. Não se impugna, porém, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à nova conjunção.