Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apaniguar processos.

Ao assentar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei extrapolou os paradigmas de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de apadroar litígios. Não se controverte, entretanto, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à vigente conjunção.

O vocábulo patrocinar possui notável significância no Direito Trabalhista, estando intimamente conectado à militância de conduzir a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

No passado recente, o dado substancial de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. No tempo atual, a criteriosa quantificação daqueles aludidos direitos patenteou-se vital.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto vinculados à vida do trabalhador, os direitos do trabalho têm pressa.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir da abertura da reclamatória trabalhista, acrescentando confusão a causas que outrora mostravam ser de distensa efetivação, lateralmente, alterou o sistema que move a salvaguarda dos direitos do trabalho.

As remodelações fundadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente da habilidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos advogados trabalhistas.