Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

Acrescendo sinuosidade a litígios que em momentos passados eram de fácil efetivação, a consueta necessidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmudou a metodologia que regula a defensa dos direitos empregatícios.

As transformações estabelecidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral procedimento da atividade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Ao instituir a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo extrapolou os modelos de operação da advocacia.

O verbo patrocinar tem especial importância no Direito Trabalhista, estando inerentemente ligado à militância de direcionar a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

No passado recente, o tópico fulcral de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a sensata valoração daqueles referidos direitos denotou-se indeclinável.

Porquanto associados à vida do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patronear demandas. Amiudadamente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Embaraçando a praxe de apadroar lides, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a competência profissional de adequação da advocacia à vigente condição.