Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A expressa exigência de liquidar os direitos a partir da apresentação da demanda trabalhista, somando desorientação a reclamatórias que antanho pareciam ser de elementar produzição, diagonalmente, imutou a mecânica que coordena a defensa dos direitos empregatícios.

Obstaculizando a rotina de fiar ações, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, a capacidade técnica de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadroar processos. Na maioria das vezes, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Porquanto vinculados à alimentação do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

O ordenamento jurídico transmudou os métodos de atuação da advocacia ao fundar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar tem peculiar peso no Direito do Trabalho, sendo inerentemente correlacionada à militância de carrear o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

As transfigurações definidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central qualificação da capacidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente, a parte central de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a criteriosa mensuração de tais aludidos direitos tornou-se substancial.