Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Uma vez que conectados à vida do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar causas. Possuindo o Jus Postulandi, de maneira geral, o empregado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apaniguar litígios. Não se contesta, nada obstante, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à nova situação.

Outrora, o título indispensável de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a acertada quantificação daqueles aludidos direitos sinalizou-se imprescindível.

A palavra patrocinar detém inconfundível significado no Direito Trabalhista, estando intimamente relacionada ao ativismo de direcionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As mutações convencionadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável qualificação da diligência laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A corriqueira precisão de liquidar as pretensões desde a apresentação do processo trabalhista, trazendo sinuosidade a demandas que anteriormente foram de distensa executação, obliquamente, transformou a dinâmica que coordena o defendimento dos direitos do trabalho.

Ao disciplinar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação extrapolou os padrões de prática da advocacia.