Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Ao instituir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa estendeu as metodologias de atuação da advocacia.

As metamorfoses concebidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante peça do cotidiano laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A normal exigência de liquidar os direitos já na abertura do litígio trabalhista, incorporando desorientação a causas que antigamente eram de elementar operação, transversalmente, demudou o sistema que coordena a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Por ser inerentemente conectado à atuação de direcionar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora inconfundível acepção no Direito do Trabalho.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto correlacionados à sobrevivência do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Em momentos passados, o componente significante de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a confiável estimativa desses mencionados direitos evidenciou-se primordial.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar processos. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Complicando a prática de fiar ações, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova realidade.