Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Ao instituir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico modificou os métodos de operação da advocacia.

As transmutações disciplinadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável fator da estratégia profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto interligados à sobrevivência do operário e porque caducam rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.

A usual necessidade de liquidar as pretensões já no exórdio da reclamação trabalhista, somando confusão a causas que no passado recente pareciam ser de simples realização, obliquamente, transmudou a mecânica que orienta a guarda dos direitos trabalhistas.

O termo patrocinar incorpora particular sentido no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente associado ao ativismo de direcionar a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patronear processos. Encarnando o Jus Postulandi, constantemente, o operário não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Em tempos pretéritos, o quesito inevitável de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a confiável quantificação de tais apontados direitos denotou-se capital.

Atrapalhando a rotina de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à nova situação.