Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

A lei extrapolou os paradigmas de desempenho da advocacia ao delinear a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A natural indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir da entrada da demanda trabalhista, trazendo ruído a causas que antigamente aparentavam ser de incomplexa efetuação, paralelamente, transmudou a técnica que instrui a defensa dos direitos dos trabalhadores.

O vocábulo patrocinar incorpora peculiar significação no Direito Laboral, por ser intimamente interligado à atuação de impulsionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

As transmutações estipuladas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável assunto da práxis laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

No passado recente, o ponto indeclinável de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a regular estimativa daqueles citados direitos demonstrou-se indeclinável.

Porque caducam aceleradamente e porquanto relacionados à vida do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apadrinhar litígios. Comumente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apaniguar ações. Não se contesta, apesar disso, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à vigente conjunção.