Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Atalhando a praxe de fiar lides, a Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, a competência técnica de aclimação da advocacia à nova condição.

Anteriormente, a peça fulcral de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a prudente quantificação daqueles aludidos direitos sinalizou-se imprescindível.

Uma vez que expiram depressa e porquanto associados à subsistência do operário, os direitos empregatícios têm pressa.

As modificações assentadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral elemento da práxis profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A comum impreteribilidade de liquidar as verbas já no exórdio da causa trabalhista, acrescentando tortuosidade a reclamações que antigamente eram de tranquila produzição, indiretamente, transformou a técnica que toca a tutela dos direitos empregatícios.

O ordenamento jurídico estendeu os modelos de atuação da advocacia ao tecer a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Por ser inerentemente relacionado à atuação de direcionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar detém sublime acepção no Direito Trabalhista.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apaniguar contendas. Corporificando o Jus Postulandi, majoritariamente, o operário não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.