Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Porque relacionados à subsistência do empregado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.

O sistema jurídico extrapolou as metodologias de operação da advocacia ao delinear o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Somando dificuldade a ações que antanho eram de fácil executação, a aparente imperiosidade de liquidar as pretensões desde o início da causa trabalhista, paralelamente, imutou a dinâmica que guia a guarda dos direitos do trabalho.

Anteriormente, o ponto relevante de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a prudente aferição dos mesmos referidos direitos patenteou-se fulcral.

Estando inerentemente interligado à militância de impulsionar a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar encarna excepcional significação no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a prática de apaniguar reclamatórias. Não se discute, contudo, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à nova realidade.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam fiar processos. Com frequência, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.

As mudanças estabelecidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta da práxis laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.