Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, em geral, o empregado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

As transformações disciplinadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital questão do cotidiano laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

A geral imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da reclamatória trabalhista, acrescentando sinuosidade a demandas que em tempos passados aparentavam ser de tranquila efetivação, obliquamente, transmutou o plano que norteia a defesa dos direitos empregatícios.

Antigamente, a peça capital de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a pertinente estimativa desses citados direitos manifestou-se indispensável.

O sistema jurídico transformou os paradigmas de operação da advocacia ao constituir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Estando inerentemente vinculado à atuação de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar tem singular acepção no Direito Trabalhista.

Uma vez que expiram depressa e porque interligados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

Atrapalhando a prática de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à corrente conjuntura.