Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

As transformações fixadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão da rotina laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A usual obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do começo da demanda trabalhista, aditando complexidade a causas que em tempos pretéritos eram de descomplicada efetivação, indiretamente, demudou a técnica que acompanha o amparo dos direitos laborais.

Porquanto expiram rapidamente e porque ligados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm emergência.

A lei remodelou os padrões de prática da advocacia ao fundar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Estando inerentemente associada à atuação de carrear a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar tem especial significação no Direito do Trabalho.

Antanho, o ponto substancial de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a confiável mensuração de tais citados direitos demonstrou-se basilar.

A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apadroar litígios. Não se discute, no entanto, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna condição.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.