Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

As metamorfoses promovidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão da praxe laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

Porque expiram depressa e uma vez que ligados à vida do contratado, os direitos laborais têm urgência.

No passado recente, o tópico cardinal de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a ponderada computação desses apontados direitos mostrou-se inevitável.

A corriqueira exigência de liquidar os direitos desde a entrada do processo trabalhista, acrescendo confusão a contendas que antigamente foram de simples efetuação, transversalmente, imutou a estrutura que acompanha o proteção dos direitos laborais.

O ordenamento jurídico estendeu os padrões de prática da advocacia ao articular a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar litígios.

Por estar intrinsecamente interligada ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar corporifica sublime valor no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de apadrinhar lides. Não se contraria, no entanto, a competência profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.