Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

As mutações estruturadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável peça da prática laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Ao estipular o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação mudou os paradigmas de atuação da advocacia.

A expressão patrocinar detém sublime valor no Direito Laboral, sendo intrinsecamente relacionada à militância de direcionar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamatórias. Com frequência, detendo o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Em tempos pretéritos, a parte inevitável de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a consiensiosa aferição dos mesmos citados direitos manifestou-se fulcral.

Acrescentando dificuldade a demandas que antanho pareciam ser de simples realização, a frequente indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o início da contenda trabalhista, lateralmente, transmutou a sistemática que regula o proteção dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a práxis de fiar causas. Não se contesta, não obstante, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna situação.

Porquanto ligados à sobrevivência do operário e porque expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.