As transfigurações delineadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável componente da práxis laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
O sistema jurídico modificou as metodologias de exercício da advocacia ao criar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Antigamente, o conhecimento indeclinável de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a ponderada avaliação de tais referidos direitos tornou-se substancial.
Uma vez que conectados à mantença do contratado e porque expiram rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.
Trazendo desorientação a processos que antes eram de descomplicada executação, a famigerada obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o ingresso da contenda trabalhista, paralelamente, transformou a dinâmica que coordena o proteção dos direitos trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir fiar reclamatórias. Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.
A dicção patrocinar
detém notável valia no Direito Trabalhista, por estar profundamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.
Obstaculizando a capacidade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se controverte, apesar disso, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à nova conjunção.