Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Outrora, a peça central de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a fiel quantificação daqueles mencionados direitos mostrou-se primordial.

O verbo patrocinar tem singular significado no Direito Laboral, por ser intimamente vinculado à militância de impulsionar a lide à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

As remodelações suscitadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central peça da diligência laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar litígios.

Obstaculizando a prática de patronear ações, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova realidade.

A prosaica imperiosidade de liquidar os pedidos já no princípio da reclamação trabalhista, incorporando complexidade a demandas que antigamente foram de fácil realização, transversalmente, transmutou o plano que coordena a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque conectados à mantença do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

A ordem jurídica modificou as metodologias de operação da advocacia ao criar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.