Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

O termo patrocinar tem notável relevância no Direito Laboral, estando intimamente interligado ao ativismo de impulsionar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Antes, a parte indeclinável de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a devida quantificação de tais apontados direitos revelou-se fulcral.

As mudanças definidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável dado da prática laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de patrocinar reclamatórias. Não se debate, ainda assim, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à vigente situação.

Adicionando ruído a ações que outrora eram de distensa efetivação, a prosaica obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no ingresso da causa trabalhista, paralelamente, transmutou a sistemática que movimenta a defensão dos direitos dos empregados.

Detendo o Jus Postulandi, em caráter geral, o trabalhador não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar litígios.

A lei transformou os padrões de atuação da advocacia ao convencionar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Uma vez que vinculados aos víveres do trabalhador e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.