Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Outrora, a peça fulcral de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a acertada aferição de tais citados direitos revelou-se inevitável.

As mutações estruturadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral dado da estratégia laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Estando intimamente interligada ao ativismo de guiar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar incorpora peculiar peso no Direito Trabalhista.

Ao gerar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico modificou os paradigmas de exercício da advocacia.

Adicionando complexidade a litígios que antes eram de fácil produzição, a conhecida imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o encetamento da lide trabalhista, obliquamente, transmudou a mecânica que impele a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi, geralmente, o obreiro não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto ligados à mantença do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de patronear demandas. Não se contradita, no entanto, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à nova situação.