Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar demandas. Usualmente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

A lei remodelou os métodos de atuação da advocacia ao fixar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Entravando a praxe de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente cena.

Porquanto caducam rápido e porque correlacionados aos víveres do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Em momentos pretéritos, a parte crucial de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a ponderada mensuração desses aludidos direitos evidenciou-se imprescindível.

A usual precisão de liquidar os direitos desde o ingresso da lide trabalhista, acrescentando dificuldade a processos que antes eram de tranquila concretização, diagonalmente, demudou a mecânica que rege a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

As transfigurações delineadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como crucial componente da práxis laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Estando inerentemente conectado à atuação de direcionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar possui especial relevância no Direito do Trabalho.