Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

O sistema legislativo transmudou as sistemáticas de atuação da advocacia ao estipular o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de patrocinar lides. Não se debate, contudo, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à nova realidade.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar demandas. Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o proletário não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

As remodelações instituídas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital elemento da praxe laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto relacionados à vida do proletário e porque prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm urgência.

Sendo intrinsecamente vinculado à atuação de guiar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar possui peculiar significação no Direito Laboral.

A batida precisão de liquidar as pretensões desde a apresentação do litígio trabalhista, somando confusão a contendas que em momentos passados foram de descomplicada concretização, transversalmente, transmudou a técnica que impele a salvaguarda dos direitos do trabalho.

No passado recente, o expediente capital de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a pertinente valoração daqueles aludidos direitos demonstrou-se capital.