Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Sendo intimamente interligada à atuação de impulsionar a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar encarna inconfundível relevância no Direito Trabalhista.

Dificultando a capacidade de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.

As transfigurações tecidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar pauta da prática laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Agregando complexidade a litígios que em tempos pretéritos eram de elementar operação, a aparente impreteribilidade de liquidar os pedidos já no encetamento da reclamatória trabalhista, lateralmente, demudou o sistema que move o proteção dos direitos laborais.

Antigamente, o dado basilar de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a acertada estimação de tais mencionados direitos denotou-se indeclinável.

Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar lides.

Ao especificar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo transmudou os padrões de atuação da advocacia.

Porque associados aos víveres do contratado e porquanto caducam rápido, os direitos laborais têm pressa.