Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As mudanças assentadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central quesito da práxis laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos defensores trabalhistas.

A ordem legislativa alargou as metodologias de exercício da advocacia ao definir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Agregando desorientação a causas que em momentos passados aparentavam ser de fácil efetuação, a corriqueira precisão de liquidar os direitos já na origem da ação trabalhista, transversalmente, demudou o sistema que coordena a defesa dos direitos do trabalho.

Por ser intrinsecamente ligada à militância de guiar o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar detém notável significado no Direito do Trabalho.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam fiar reclamatórias. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

No passado recente, o questão central de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a honesta valoração daqueles mencionados direitos sinalizou-se primordial.

Dificultando a habilidade de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à nova conjuntura.

Porquanto expiram rápido e uma vez que vinculados à alimentação do operário, os direitos do trabalho têm urgência.