Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de patrocinar processos. Não se controverte, não obstante, a perícia técnica de aclimação da advocacia à corrente situação.

O vocábulo patrocinar detém peculiar significado no Direito do Trabalho, estando intimamente ligado à atuação de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Incorporando complexidade a reclamatórias que em momentos pretéritos aparentavam ser de incomplexa efetuação, a geral indeclinabilidade de liquidar os direitos já na origem da lide trabalhista, transversalmente, transmudou a dinâmica que toca a defesa dos direitos empregatícios.

Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar causas.

As alterações produzidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento da habilidade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

Antes, o dado essencial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a acertada quantificação desses referidos direitos revelou-se inevitável.

Uma vez que interligados à vida do trabalhador e porquanto prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

O ordenamento jurídico alargou as metodologias de atuação da advocacia ao assentar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.