Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A palavra patrocinar corporifica notável peso no Direito Laboral, estando inerentemente associada à militância de direcionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As transformações planeadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central elemento da capacidade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A legislação alterou as sistemáticas de exercício da advocacia ao produzir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar demandas.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que vinculados à subsistência do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a prática de fiar contendas. Não se objeta, todavia, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.

Acrescentando confusão a processos que em tempos passados pareciam ser de incomplexa executação, a ordinária exigência de liquidar os direitos já na abertura da reclamatória trabalhista, transversalmente, alterou a estrutura que move a guarda dos direitos empregatícios.

Em momentos pretéritos, o questão central de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a devida aferição daqueles aludidos direitos mostrou-se indispensável.