Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

As mudanças concebidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central conhecimento do repertório profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Entravando a estratégia de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, a competência técnica de acomodamento da advocacia à hodierna condição.

Trazendo sinuosidade a lides que anteriormente mostravam ser de fácil efetivação, a prosaica indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do início do processo trabalhista, paralelamente, transformou o plano que rege a tutela dos direitos trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar causas. Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o operário não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Estando intimamente associada à militância de conduzir o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar detém notável importância no Direito Laboral.

Uma vez que interligados aos víveres do operário e porque caducam depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

O sistema jurídico mudou as sistemáticas de exercício da advocacia ao projetar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Outrora, a tema central de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. No tempo presente, a pertinente mensuração daqueles aludidos direitos revelou-se fulcral.