Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apaniguar reclamações. Não se discute, todavia, a competência profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjunção.

As modificações promovidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial questão da práxis profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A aparente obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir da entrada da reclamatória trabalhista, aditando complexidade a demandas que em tempos passados eram de tranquila realização, diagonalmente, alterou o plano que impele a defensão dos direitos do trabalho.

Antanho, o conhecimento crucial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a pertinente valoração daqueles mencionados direitos manifestou-se central.

Por ser intrinsecamente interligado ao ativismo de direcionar o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar possui individual significação no Direito do Trabalho.

Porquanto associados à subsistência do obreiro e porque caducam depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

O ordenamento legislativo ampliou os padrões de prática da advocacia ao gerar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar ações. Possuindo o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.