Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

A ordem jurídica remodelou os paradigmas de operação da advocacia ao prescrever a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Antanho, o tópico capital de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a conciente computação de tais apontados direitos mostrou-se inevitável.

Dificultando a rotina de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se controverte, apesar disso, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

As mudanças constituídas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital expediente da habilidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

Por ser profundamente ligada à militância de conduzir o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar tem singular peso no Direito Laboral.

Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam fiar causas.

Porque prescrevem rápido e uma vez que interligados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm emergência.

Acrescendo sinuosidade a reclamações que em momentos pretéritos pareciam ser de incomplexa executação, a normal impreteribilidade de liquidar os direitos desde o encetamento da contenda trabalhista, lateralmente, alterou o sistema que impulsiona o defendimento dos direitos laborais.