Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Em momentos passados, o tópico inevitável de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a racional mensuração desses citados direitos sinalizou-se essencial.

A expressão patrocinar encarna particular significação no Direito Trabalhista, por estar inerentemente relacionada ao ativismo de conduzir o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

A consueta obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir da origem da demanda trabalhista, trazendo tortuosidade a lides que outrora foram de distensa produzição, diagonalmente, transmudou a metodologia que instrui a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Porquanto ligados à alimentação do trabalhador e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Complicando a capacidade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a perícia técnica de aclimação da advocacia à nova cena.

As mudanças convencionadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tópico da praxe profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Ao conceber a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei transmudou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Amiúde, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar ações.