Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamações. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de patrocinar lides. Não se questiona, apesar disso, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à nova condição.

Porque associados à vida do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos dos empregados têm emergência.

A natural imprescindibilidade de liquidar as verbas partindo do começo da reclamatória trabalhista, acrescendo desorientação a causas que anteriormente pareciam ser de incomplexa efetuação, indiretamente, modificou a estrutura que move a defesa dos direitos dos empregados.

Em tempos passados, o assunto fulcral de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a honesta computação desses citados direitos evidenciou-se cardinal.

As transmutações sistematizadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral tema da rotina profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Por estar intimamente conectado à atuação de impulsionar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar possui excepcional significação no Direito Laboral.

O legislativo transfigurou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao tecer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.