Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Acrescentando ruído a litígios que antigamente aparentavam ser de elementar realização, a regular inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir da origem da ação trabalhista, obliquamente, modificou a metodologia que impulsiona a tutela dos direitos empregatícios.

Ao trazer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo expandiu os padrões de prática da advocacia.

Em momentos passados, o elemento crucial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a acertada estimativa daqueles referidos direitos denotou-se imprescindível.

As alterações assentadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como crucial expediente da praxe profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A palavra patrocinar incorpora inconfundível acepção no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente relacionada à militância de guiar a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, complicando a práxis de apadroar lides. Não se contraria, no entanto, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à corrente conjuntura.

Porque interligados à mantença do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm pressa.