Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Ao sistematizar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa mudou as metodologias de desempenho da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar causas. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, o assunto basilar de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a apropriada quantificação dos mesmos aludidos direitos mostrou-se cardinal.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de patronear litígios. Não se contradita, contudo, a competência técnica de ajuste da advocacia à vigente situação.

Estando inerentemente associado ao ativismo de guiar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar detém singular peso no Direito Trabalhista.

As mudanças concebidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como basilar pauta do repertório profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que vinculados à vida do operário, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Adicionando ruído a reclamatórias que antes eram de tranquila concretização, a ordinária indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação da lide trabalhista, paralelamente, modificou a metodologia que norteia o amparo dos direitos dos trabalhadores.