Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

As metamorfoses fundadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primacial tema da diligência laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Porque expiram rapidamente e uma vez que associados aos víveres do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.

Outrora, a tema primacial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a fiel quantificação daqueles apontados direitos sinalizou-se basilar.

Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o obreiro não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar contendas.

Adicionando dificuldade a lides que no passado recente foram de descomplicada concretização, a geral indeclinabilidade de liquidar os pedidos já na apresentação do litígio trabalhista, diagonalmente, transformou a estrutura que regula a guarda dos direitos empregatícios.

A lei alargou os paradigmas de exercício da advocacia ao produzir a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Atrapalhando a praxe de fiar ações, a Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a competência técnica de adequação da advocacia à corrente situação.

O vocábulo patrocinar corporifica singular valia no Direito Trabalhista, estando intimamente vinculado à atuação de direcionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.