Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A legislação transfigurou os paradigmas de prática da advocacia ao fundar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Acrescendo dificuldade a reclamatórias que antigamente revelavam ser de incomplexa produzição, a comezinha imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do início da causa trabalhista, transversalmente, alterou a dinâmica que impulsiona o defendimento dos direitos empregatícios.

Uma vez que expiram rápido e porque ligados à subsistência do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.

Estando intimamente conectado à militância de conduzir a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar encarna particular valor no Direito Trabalhista.

Em tempos passados, a matéria primordial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a criteriosa estimativa de tais aludidos direitos sinalizou-se inevitável.

Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o trabalhador não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamações.

As transformações estruturadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial dado da prática profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, em particular, dos advogados trabalhistas.

Complicando a habilidade de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a competência técnica de amoldagem da advocacia à vigente cena.