Cálculo Trabalhista

O sistema jurídico modificou os padrões de operação da advocacia ao urdir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patronear litígios. De modo geral, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

As mudanças produzidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial conhecimento do repertório laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Outrora, a pauta primacial de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a racional valoração dos mesmos aludidos direitos denotou-se indispensável.

Acrescendo complexidade a causas que no passado recente eram de simples executação, a frequente necessidade de liquidar os direitos desde o princípio da demanda trabalhista, diagonalmente, imutou a estrutura que regula a defesa dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, atrapalhando a rotina de patrocinar reclamações. Não se questiona, porém, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à vigente situação.

Por estar inerentemente interligado à atuação de conduzir a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar incorpora singular significância no Direito do Trabalho.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que associados aos víveres do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm pressa.